Bédard Ressources

Les tâches

• Collecter, traiter et valider les données essentielles à la production de la paie chaque semaine, dans les délais prescrits, pour un effectif de 300 à 500 employés relevant de différentes conventions collectives, dont la CCQ principalement.
• Traiter manuellement une part importante des feuilles de temps, notamment durant des périodes de fort achalandage.
• Assurer la création des profils d’employés lors des nouvelles embauches et maintenir à jour les dossiers tout au long du parcours d’emploi.
• Gérer les données liées au paiement des avantages sociaux.
• Agir comme personne-ressource pour les questions concernant la paie et les avantages sociaux et résoudre les problèmes associés.
• Effectuer les traitements mensuels requis : CCQ, AMMQ, FTQ, saisies gouvernementales, assurances collectives, flotte automobile, formation, etc.
• Appliquer les règles des conventions collectives (heures supplémentaires, primes, frais divers).
• Administrer les dossiers liés aux embauches, fins d’emploi et cessations d’emploi.
• Préparer et produire les T4 et relevés 1.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Assurance collective complète avec participation de l’employeur.
• Remboursement de frais : formation, titre d’un Ordre professionnel.
• Cellulaire (ou allocation) et ordinateur portable de compagnie fournis.
• Environnement de travail convivial, stimulant et dynamique.
• Possibilité de travail hybride (1 à 5 jours) à la suite de la période d’intégration.

Exigences du poste

• DEP, DEC ou BAC en comptabilité, en finance, en administration ou dans un domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Au moins 5 ans d’expérience dans une entreprise syndiquée, idéalement avec plusieurs conventions collectives, dont la CCQ.
• Maîtrise des particularités des conventions collectives du secteur de la construction (notamment la CCQ), incluant la gestion de plusieurs métiers et classifications.
• Connaissance des lois et normes canadiennes relatives à la paie, incluant les principes fiscaux et les processus de fin d’année.
• Maîtrise de la langue française écrite et parlée.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook surtout).
• Accréditation SCP (spécialiste en conformité de la paie) et adhésion à l’ACP (un atout).

Profil recherché

• Dynamisme et approche pratique (ne craint pas de s’investir et participer aux tâches du département).
• Souci du détail, minutie et sens de la précision.
• Sens de l’organisation, méthode, rigueur et approche collaborative.
• Grande autonomie, sens des responsabilités et excellent jugement.
• Forte capacité à travailler en équipe.